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A medida em que vagas de trabalho são abertas e aprovadas, um dos passos seguintes é a realização do Processo de Seleção, que visa identificar os melhores candidatos para as vagas. Este processo envolve além das etapas do recrutamento, o acompanhamento e agendamento de diversas atividades. A proposta da tela de Processo de Seleção é a possibilidade de gerenciamento das atividades, acompanhamento dos candidatos e todas as atividades que acontecem concomitantes às seleções que a empresa realiza.
Inserindo um novo Processo de Seleção Aba Status Etapas
Aba Candidatos Botão Outras Opções...
Nos casos em que já existirem Processos de Seleção cadastrados, e for desejado visualizá-los, no lado esquerdo da tela, temos a apresentação de alguns filtros que irão auxiliar na busca e identificação destes processos.
Através do Assistente de Filtros, você pode configurar filtros personalizados, que visam a exibição de processos específicos.
Abaixo deste, é disponibilizado o campo "Período de Abertura", na qual você pode definir um período de abertura do processo de seleção, de forma que sejam apresentados todos os processos que foram abertos no período informado.
Você também pode filtrar os processos, através do "Anúncio" a eles relacionados. Os anúncios disponíveis para serem escolhidos, são os previamente cadastrados na tela Anúncio de Vagas.
Por último, para filtragem dos processos de seleção, temos o campo "Situação Seleção", na qual você define se o processo será exibido de acordo com sua situação. Você pode escolher dentre as seguintes opções:
- Todos;
- Em aberto;
- Fechado;
- Suspenso.
Definidos os filtros, acione o botão "Aplicar" para apresentação dos processos que se enquadram nos filtros criados.
Inserindo um novo Processo de Seleção
Para realização do cadastro de um novo Processo de Seleção, é necessária a realização de algumas configurações. São elas:
O campo "Código" deve ser alimentado com o código referente ao Processo de Seleção que está sendo cadastrado. Este preenchimento pode ser realizado automaticamente, ou de forma manual; esta definição é feita através do botão "Configuração da tela", opção "Numeração", localizado no lado superior direito da tela.
Informe em "Descrição", o nome do Processo de Seleção; a descrição aqui informada deve ser simples e objetiva, visando facilitar o entendimento e identificação do processo nas etapas seguintes, em que o mesmo for utilizado.
Indique no campo "Requisição", qual Requisição de Pessoal o Processo de Seleção se enquadra. As requisições apresentadas neste campo, são as previamente cadastradas na tela Requisição de Pessoal.
Determine no campo "Anúncio", o anúncio de vagas cadastrado e que se enquadra no Processo de Seleção que está sendo criado.
Em "Data de Início", indique a data em que o Processo de Seleção terá início.
Informe em "Previsão de Término", a data prevista para encerramento do Processo de Seleção que está sendo cadastrado.
O campo "Data de Fechamento", será preenchido automaticamente com a data em que o processo de seleção foi finalizado.
Será modificado automaticamente pelo sistema o campo "Situação", a medida em que o Processo de Seleção tiver andamento. Ao finalizar o cadastro, este campo assume o status "Em aberto"; além desse, ele pode ser apresentado como "Suspenso" ou "Fechado".
Aba Status Etapas
Nesta aba são apresentadas as Etapas previamente cadastradas na tela Etapas Processo de Seleção, e que são referentes ao cargo e a empresa que estão ligadas à Requisição de Pessoal que foi inserida no respectivo campo.
Aba Candidatos
Esta aba está destinada à demonstração dos currículos que foram vinculados a um processo de seleção na tela Triagem, ou ainda currículos que tenham sido diretamente incluídos nesta aba.
Para inserção de um novo currículo nesta aba, acione o botão de inclusão 
, e preencha o campo "Número Currículo", que determina os candidatos que irão fazer parte do Processo de Seleção em questão.
No campo "Avaliação" defina um parecer do avaliador em relação ao candidato. Este campo pode ser preenchido com as seguintes opções:
- Desistiu;
- Pendente;
- Não teve interesse;
- Reprovado;
- Contratado;
- Aprovado.
O campo "Cód. Avaliador" registra o usuário responsável pela avaliação do candidato.
O botão "Histórico" ao ser acionado, apresenta o Histórico do candidato, ou seja, os Processos de Seleção e Etapas, as quais ele participou.
Botão Outras Opções...
Ao selecionar o "Botão Outras Opções", localizado na parte superior da tela, teremos as seguintes opções:
Fechar Processo
Esta opção quando acionada, tem-se a finalização do Processo de Seleção. Será apresentada uma mensagem questionando a continuidade no fechamento da seleção, e confirmando o procedimento, o campo "Situação" irá passar para "Fechado".
O Processo de Seleção é fechado quando a quantidade de vagas da Requisição é atingida, ou seja, a quantidade de candidatos "Aprovados" é igual ao valor informado no campo "Qtd. Vagas" na tela Requisição de Pessoal.
Sendo que, é possível fechar o processo mesmo que a quantidade esteja fora do exigido.
Ao optar pelo encerramento nesta condição, é necessário informar o motivo/observação pela qual o mesmo esta ocorrendo.
Essa informação, a quantidade de vagas requisitas e vagas preenchidas serão apresentadas na aba "Geral" para controle do usuário.
Nota: Não é possível realizar o fechamento do processo quando houverem candidatos com a situação como "Pendente".
Abrir Processo
Através desta opção, é possível reabrir o processo para que sejam realizadas modificações nos dados pertinentes ao mesmo.
Cancelar Processo
Esta opção permite o cancelamento do processo selecionado.
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