Pessoal+: Como fazer uma Requisição de Afastamento

1. Introdução 

A requisição de afastamento é uma forma do Líder comunicar o afastamento de seu liderado ao setor de Departamento Pessoal de forma mais estruturada e dinâmica. O afastamento pode acontecer por diversas razões, como Atestados Médicos, Licenças Maternidade e /ou Paternidade, dentre outras. Por centralizar diversos tipos de requisições em uma única tela, o Pessoal+ permite maior agilidade nesse processo, e garante que apenas pessoas autorizadas possam fazer requisições. 

2. Requisição de afastamento

Para cadastrar uma requisição de afastamento no Pessoal+, acesse a tela ‘Requisições’ e selecione o card ‘Afastamento’.

Caso queira visualizar apenas seus liderados, utilize o botão ‘Filtrar’, disponível no canto superior esquerdo da tela, e escolha a opção ‘Meus Liderados’.

Clique sobre o card do funcionário para o qual deseja fazer a requisição e acione o botão ‘Confirmar’ para iniciar a requisição.

Logo em seguida serão apresentadas as ocorrências disponíveis para lançamento. Selecione card da ocorrência desejada.

Adicione o comprovante que justifica o afastamento no painel de Anexos. Dependendo do tipo de afastamento a ser comunicado, a inclusão de um anexo pode ser obrigatória. Clique no botão “Adicionar Arquivo” e faça a busca do comprovante no seu dispositivo, ou arraste o arquivo para a área do painel.

Para prosseguir, clique no botão ‘Fazer requisição’.

Será apresentado um pop-up para preenchimento das informações gerais do afastamento, como a ‘Descrição da ocorrência’, ‘Data de Início’ e ‘Data de término’.

Também deve ser especificado o nível de urgência no atendimento da requisição e ainda se esse afastamento ‘É Recorrente’, ou seja, se é um atestado de afastamento, pelo mesmo motivo de outro, dentro de um prazo de 60 dias. Se desejar, ainda é possível dar mais detalhes da ocorrência no campo “Observação”. Logo em seguida clique em ‘Confirma Requisição’.

Depois de confirmada, a requisição será enviada para aprovação do responsável, que geralmente pertence ao Departamento de Pessoal, e estará disponível com o status ‘Aguardando ação’.

Caso deseje fazer algum comentário relevante para o aprovador, temos disponível a aba ‘Comentários’ que é de livre preenchimento. Também serão apresentados aqui os comentários realizados pelo responsável no Departamento Pessoal.