Cadastro de Fórmulas Contábeis

 Módulo: Pessoal+ > Cadastros

O cadastro das fórmulas que serão utilizadas para a contabilização de eventos ou para a base dos impostos é feito na tela Fórmulas Contábeis (Pessoal+ > Cadastros). Sendo que, devem ser associadas às configurações de integração contábil para os eventos provisionados e aqueles de base de encargos.

Para a criação de fórmulas, clique no botão botão Novo P+.FINAL.png "Adicionar Fórmula" e depois, na seção "Informações Gerais", preencha a "Descrição".

Caso esta fórmula utilize condições, ative a marcação "Utiliza condição", assim será exibida a marcação "Edita segunda fórmula" que irá atrelar a segunda fórmula à primeira fórmula.

Na seção "Valor Base", marque as opções que serão incorporadas ao cálculo. São elas:

	Descrição	Funcionalidade	Aplicação
Utiliza valores de incorporação? (V_Incorpora)	Indica se o evento deve incorporar valores automáticos ao cálculo.	Quando marcada, o sistema incorpora automaticamente valores configurados no evento ao cálculo da folha de pagamento. Quando desmarcada, o valor não é incorporado e pode ser tratado como adicional ou extra.	Eventos que possuem incorporação automática (como auxílio-doença incorporado, abono incorporado).
Considera 1/3 de férias?	Indicador para inclusão do 1/3 adicional de férias.	Quando ativada, o sistema calcula e adiciona automaticamente 1/3 (um terço) do valor das férias ao pagamento de férias, conforme legislação trabalhista brasileira. Quando desativada, calcula apenas o valor base das férias sem o terço adicional.	Eventos de férias que devem receber o acréscimo de 1/3 sobre o valor das férias.
Desconsidera valor de licença gestante? (V_licgest)	Indicador para exclusão do valor de licença maternidade dos cálculos.	Quando marcada, o sistema não inclui o período de licença maternidade no cálculo deste evento específico. Quando desmarcada, inclui normalmente. Útil para eventos que não devem considerar o período de ausência da gestante.	Eventos que possuem regras específicas que excluem períodos de licença maternidade (como comissões, bônus por assiduidade).
Desconsidera valor de licença gestante 13º salário? (V_licgest13)	Indicador para exclusão específica do valor de licença maternidade no cálculo do 13º salário.	Quando marcada, o sistema exclui períodos de licença maternidade do cálculo do 13º salário deste evento. Quando desmarcada, inclui normalmente. Diferencia-se do campo anterior por ser específico apenas para 13º.	Eventos que têm tratamento diferenciado para licença maternidade no cálculo do 13º (ex: adicional noturno, periculosidade que não se estendem à licença maternidade no 13º).
Desconsidera valor de afastamentos parte empresa? (V_afastpartemp)	Indicador para exclusão de valores de afastamentos de responsabilidade da empresa.	Quando marcada, o sistema exclui do cálculo deste evento todos os períodos onde houve afastamento remunerado pela empresa (licença, suspensão temporária). Quando desmarcada, inclui normalmente. Exemplo: se a empresa tem um benefício que só se aplica quando o funcionário está trabalhando (não pago em afastamento).	Eventos que possuem regras de não-incidência em períodos de afastamento remunerado pela empresa (como auxílio-presença, bônus de assiduidade).

Informe um "Multiplicador" se a fórmula utilizar um multiplicador fixo.

Já na seção "Percentuais", realize as marcações que correspondem aos percentuais referentes ao FGTS, INSS, RAT, FAP, entre outros:

	Descrição	Funcionalidade	Aplicação
Utiliza Percentual de FGTS? (V_perfgts)	Indica se o evento utiliza percentual de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.	Quando marcada, o sistema calcula e aplica o percentual de FGTS (normalmente 8%) sobre o valor da rubrica. Quando desmarcada, o FGTS não é calculado sobre esse evento. Afeta depósitos da empresa na conta vinculada do FGTS do funcionário.	Eventos que integram a base de cálculo do FGTS (salário, adicionais, 13º, férias). Exemplo: Salário base (utiliza FGTS), Bônus (pode não utilizar FGTS)
Utiliza Percentual Empresa de INSS? (V_perinss)	Indica se o evento gera contribuição patronal ao INSS (desconto pela empresa).	Quando marcada, o sistema calcula o percentual de INSS a cargo da empresa (normalmente entre 8% a 28% conforme atividade) sobre o valor do evento. Quando desmarcada, nenhuma contribuição de INSS empresa é calculada. É um custo para a empresa, não desconto do funcionário.	Eventos que formam a base de contribuição patronal ao INSS. Exemplo: Salário base (utiliza INSS empresa), Plano de saúde (pode não utilizar INSS empresa)
Utiliza Percentual Empresa de INSS 13º salário? (V_perinss13)	Indicador específico para contribuição patronal ao INSS incidente sobre o 13º salário.	Quando marcada, o sistema calcula o percentual de INSS a cargo da empresa especificamente no mês do 13º salário (normalmente dezembro). Quando desmarcada, não há cálculo de INSS empresa para esse evento em folhas de 13º. Permite diferenciação entre cálculos do INSS normal vs 13º.	Eventos que têm tratamento especial para o 13º (adicionais, comissões que só incidem no mês de 13º). Exemplo: Adição integral (INSS empresa no 13º), Auxílio cesta básica (sem INSS empresa no 13º)
Utiliza Percentual Terceiros de INSS? (V_pergrps)	Indica se o evento gera contribuição ao INSS de terceiros (contribuição sindical, contribuição confederativa).	Quando marcada, o sistema calcula contribuições adicionais de INSS não-patronal (como Grupo de Sincato/Contribuição Sindical - GRPS) sobre o valor do evento. Quando desmarcada, nenhuma contribuição de terceiros é calculada. Diferentes regras de descontos podem se aplicar.	Eventos que geram contribuições sindicais ou de terceiros. Exemplo: Salário base (utiliza GRPS), Auxílio complementar (pode não utilizar GRPS)
Utiliza Percentual Seguro de INSS (V_persegu)	Indica se o evento forma a base para cálculo de seguros de INSS (Seguro de Acidente do Trabalho - SAT).	Quando marcada, o sistema inclui o valor do evento na base de cálculo do Seguro de Acidentes do Trabalho (SAT), que é contribuição patronal obrigatória. Quando desmarcada, o evento não compõe a base SAT. O SAT é uma alíquota adicional que varia de 0,5% a 3% conforme o risco da atividade.	Eventos que integram a base de cálculo do SAT. Exemplo: Salário (utiliza SAT), Diárias (pode não utilizar SAT)
Utiliza Percentual Seguro de INSS (V_FAP)	Indica se o evento forma a base para cálculo do FAP (Fator Acidentário de Prevenção).	Quando marcada, o sistema inclui o valor do evento na base de cálculo do FAP, que é um modificador aplicado ao SAT (Seguro de Acidente do Trabalho). O FAP varia de 0,5 a 2,0 conforme o histórico de acidentes da empresa. Quando desmarcada, o evento não participa do cálculo do FAP. É um ajuste ao SAT baseado em desempenho.	Eventos que devem considerar o FAP corporativo. Exemplo: Salário (utiliza FAP), Reembolsos (normalmente não utilizam FAP)
Utiliza percentual pis s/folha (V_perPIS)	Indica se o evento incide na base de cálculo do PIS (Programa de Integração Social) - desconto do funcionário.	Quando marcada, o sistema calcula o PIS sobre o valor do evento (alíquota de 1% a 2,65% conforme a categoria). Quando desmarcada, nenhum PIS é calculado. É uma contribuição social descontada do funcionário ou paga pela empresa conforme regime.	Eventos que formam a base de cálculo do PIS. Exemplo: Salário (utiliza PIS), Auxílio-educação (pode não utilizar PIS)
Utiliza Percentual RAT? (V_perRAT)	Indica se o evento forma a base para cálculo do RAT (Risco Ambiental do Trabalho - adicional sobre SAT).	Quando marcada, o sistema inclui o valor do evento na base de cálculo do RAT, que é uma alíquota adicional ao SAT aplicada para empresas com riscos ambientais específicos (0,5% a 5% conforme o agente nocivo). Quando desmarcada, o evento não participa do RAT. É um adicional ao SAT para proteção em ambientes insalubres.	Eventos que devem considerar o adicional de risco ambiental. Exemplo: Salário base (utiliza RAT), Adicional de insalubridade (pode não utilizar RAT, pois já é compensação)

Ao finalizar as configurações, clique em "Finalizar Edição" no canto superior direito da tela.

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