Como realizar o reajuste de salário feito com percentual, enquadramento do salário mínimo da classe, e "Valor limite do teto" para aplicação do reajuste com "Valor aplicado a partir do limite do teto"

Acesse: Pessoal+ » Cadastros » Sindicato e abra o sindicato indicado e observe qual a regra de cálculo é usada neste sindicato. 

Acesse: Pessoal+ » Cadastros » Regras de Cálculo e verifique se a Data Base e Salário Mínimo da Classe estão de acordo com a CCT cadastrado no Sindicato.

Acesse: Pessoal+ » Cadastros » Sindicato » aba Convenção coletiva, Acordo coletivo ou Sentença Normativa clique no botão para incluir uma nova CCT e fazer o preenchimento com dados da CCT  » na  aba "Geral".

O percentual de um Reajuste Sindical será feito considerando o salário base da referência indicada no campo "Ref. Salário Base" da tela Sindicato, aba Convenção coletiva, Acordo coletivo ou Sentença Normativa.

Observação: para que ocorra o reajuste salarial de todos os funcionários admitidos após a data base é necessário que o campo Ref. Salario Base seja informado com o mês anterior à assinatura da convenção. Por exemplo, se a assinatura for na data 08/2024, o campo Ref. Salario Base deve ser preenchido com a data 07/2024.

Quando estiver definido um teto máximo para aplicação do percentual de Reajuste Sindical ou um valor específico para os casos acima do teto na Convenção Coletiva de Trabalho, estes valores deverão ser informados nos campos "Valor limite do teto" e "Valor aplicado a partir do limite do teto".

Para realização do Reajuste Salarial acesse: Pessoal+ » Rotinas Folha » Reajuste Salarial e selecione a opção “Lançar Reajuste”.

Na segunda tela que será aberta, preencha o campo Empresa. A Referência para o reajuste será preenchida automaticamente, conforme a Data de Referência configurada no cadastro da empresa (Configurações » Cadastros » Pessoal » Empresas). Ainda nesta tela, preencha o Sindicato e selecione o processo cadastrado na tela Sindicato, aba Convenção coletiva, Acordo coletivo ou Sentença Normativa.

Podem ser feitas também as marcações nas opções para considerar os funcionários demitidos.

• Aplicar reajuste p/ demitidos entre data base e assinatura
• Considera projeção do aviso prévio indenizado dentro do mês data base

Em "Outros valores" informe a "Porcentagem" e o "Salário Mínimo da Classe" para o reajuste.

Ao efetuar a marcação "Readequar o salário dos colaboradores admitidos após data base ao piso do sindicato?" Serão apresentados somente os funcionários que foram admitidos após a data base. Além disso, o sistema verificará se o valor do salário desses funcionários está menor que o salário mínimo da classe que foi passado e, em caso positivo, irá readequar o valor desses salários.

Informe a “Descrição” e a “Ocorrência” utilizada para esse Reajuste. Depois clique em selecionar os funcionários.

Agora, faça a seleção dos funcionários que deseja aplicar o reajuste e clique em “Conferir Reajuste”.

Nesta tela será apresentado como ficará o reajuste dos funcionários selecionados.

Neste exemplo usado tivemos as seguintes situações:

Funcionário 1179: tinha salário R$ 2.500,00, aplicado 5% = Salário Reajustado R$ 2.625,00. Este não ficou abaixo do Salário Mínimo da Classe (2.000) e nem ultrapassou "Valor limite do teto" (3.500).

Funcionário 3038: tinha salário R$ 1.200,00, aplicado 5% = Salário Reajustado R$ 1.260,00. Este como ficaria abaixo do mínimo da Classe (2.000) foi readequado para R$ 2.000,00

Funcionário 552024: tinha salário R$ 3.150,00, aplicado 5% = Salário Reajustado R$ 3.307,50. Este não ficou abaixo do mínimo da Classe (2.000) e nem ultrapassou o Valor limite do teto (3.500).

Funcionário 202322: tinha salário R$ 4.890,00, aplicado 5% = Salário Reajustado R$ 5.134,50. Este ultrapassou o Valor limite do teto (3.500), então foi aplicado o valor informado no campo Valor aplicado a partir do limite do teto (200,22), ficando com salário R$ 5.090,22. 

Funcionário 4350: tinha salário R$ 5.000,00, aplicado 5% = Salário Reajustado R$ 5.250,00. Este ultrapassou o Valor limite do teto (3.500), então foi aplicado o valor informado no campo Valor aplicado a partir do limite do teto (200,22), ficando com salário R$ 5.200,22. 

Funcionário 4350: tinha salário R$ 6.500,00, aplicado 5% = Salário Reajustado R$ 6.825,00. Este ultrapassou o Valor limite do teto (3.500), então foi aplicado o valor informado no campo Valor aplicado a partir do limite do teto (200,22), ficando com salário R$ 6.700,22.