MENSAGEM
O sistema não está descontando o INSS dos empregados que deveriam contribuir com o teto máximo no 13º salário. No eSocial, o valor da contribuição do segurado aparece, mas o valor descontado do trabalhador não é exibido.
O cálculo do INSS no 13º salário deve respeitar o teto máximo de contribuição estabelecido pela Previdência Social. Quando o sistema desconta valores acima deste teto, geralmente indica que:
- A tabela de faixas de INSS está configurada incorretamente
- A última faixa da tabela possui valores inconsistentes
- O campo "Limite da Faixa" não está preenchido adequadamente
SOLUÇÃO
Para corrigir o problema, ajuste o valor do teto na "Tabela de Faixas do INSS" seguindo os passos abaixo:
Acesse a tela "Tabela de Faixas do INSS" (Pessoal+ » Cadastros » Tabela de Faixas) referente ao período de competência do 13º salário (exemplo: 12/2025).
Localize a última linha da tabela de faixas e verifique o valor informado no campo "Limite da Faixa".
Corrija o valor do "Limite da Faixa" para "9999999,00".
Salve as alterações realizadas na tabela.
Recalcule a folha de pagamento do 13º salário para os funcionários afetados.
Verifique se o desconto do INSS passou a ser calculado corretamente na folha de pagamento.
Confira se os valores estão consistentes entre a folha de pagamento e o eSocial.
⚠️ Pontos Importantes de Verificação
Tabela de Faixas:
- A configuração incorreta da última faixa é a causa mais comum deste erro
-
O campo "Limite da Faixa" com valor diferente de 9.999.999 impede o cálculo correto do teto
💡Artigo:
https://ajuda.sankhya.com.br/hc/pt-br/articles/37696119134999-Tabelas-de-Faixas-atualizadas-2026
CAUSA
O problema ocorre porque o valor do teto na "Tabela de Faixas do INSS" está preenchido incorretamente. Quando o limite da última faixa não está configurado como "9999999,00", o sistema não consegue calcular corretamente o desconto para funcionários que atingem o teto máximo de contribuição, resultando em divergências entre a folha de pagamento e o eSocial.
Comentários
0 comentário
Escreva seu comentário aqui
Por favor, entre para comentar.