O sistema permite configurar o período de apuração das médias utilizadas no cálculo do 13º salário. É possível definir se o cálculo considerará os "Últimos 6 meses" ou os "Últimos 12 meses", conforme a necessidade da empresa e a legislação aplicável.
Esta configuração é fundamental para garantir que os valores das médias de eventos variáveis, como horas extras, adicionais noturnos e comissões, sejam calculados corretamente no 13º salário dos colaboradores.
Acessando a Configuração de Médias
Para alterar o período de cálculo das médias, acesse a tela "Regra de Cálculo" (Pessoal+ » Cadastros » Regras de Cálculo) selecione a regra a ser alterada e localize a aba "Médias".
Configurando o Período de 12 Meses
Para configurar o sistema para calcular as médias considerando os "Últimos 12 meses", siga os passos abaixo:
Acesse a tela "Regra de Cálculo" e clique na aba "Médias" conforme demonstrado acima.
Localize a opção "Últimos meses" e marque a flag correspondente.
No campo de quantidade de meses, informe "12" para considerar os últimos 12 meses.
Defina a quantidade de "Maiores médias" que deseja considerar.
Salve as alterações realizadas na configuração.
Observações Importantes
Período de referência: Ao calcular a 2ª parcela do 13º salário, certifique-se de que o cálculo está sendo realizado no mês 12 (dezembro). Se o cálculo for feito no mês 11, o sistema considerará apenas 11 meses, mesmo que configurado para 12 meses.
Folhas mensais fechadas: Verifique se todas as folhas mensais do período estão fechadas antes de calcular o 13º salário. Folhas abertas podem impedir que as médias sejam calculadas corretamente.
Cálculo mais benéfico: O sistema pode estar configurado para aplicar automaticamente o cálculo mais vantajoso ao colaborador, comparando os divisores de 6 e 12 meses e utilizando aquele que resultar em maior valor.
Médias de dezembro: As médias referentes ao mês de dezembro no cálculo do 13º salário são pagas na folha de janeiro do ano seguinte, como diferença residual.
Comentários
0 comentário
Escreva seu comentário aqui
Por favor, entre para comentar.