Cadastros: visão geral e utilização

Módulo: Cadastros

O QUE É E PARA QUE SERVE:

O módulo de Cadastros mantém os dados mestres que sustentam todo o orçamento. Sem eles não há preenchimento: os CRs definem quem orça, as Contas definem o quê, e os Gestores definem os responsáveis.

CADASTROS DISPONÍVEIS:

Empresas: Dados de Nome, CNPJ e Situação (ativa/inativa). Oferece recursos de busca por nome ou CNPJ, filtro por situação e paginação.

Centros de resultado: Dados de Código, Nome, Empresa e Situação. Oferece recursos de busca, filtro por empresa e paginação.

Contas contábeis: Dados de Código, Nome, Tipo, Natureza e Situação. Oferece recursos de busca por código ou nome, filtro por tipo e paginação.

Colaboradores: Dados de Nome, CR, Empresa, Cargo, Data de admissão, Salário e Tipo de contrato (CLT/PJ). Oferece recursos de filtro por CR, busca por nome ou cargo e paginação.

Cargos: Dados de Nome, Salário médio e Situação. São utilizados especificamente nas contratações projetadas.

Gestores: Dados de Nome, E-mail, CRs e Pacotes sob responsabilidade. O e-mail cadastrado é o destino do link de preenchimento.

Em todos os cadastros mencionados, é possível realizar as ações de Criar, Editar e Excluir registros.

COMPORTAMENTOS E PONTOS DE ATENÇÃO:

Situação (ativo/inativo): Registros inativados deixam de aparecer nas seleções de preenchimento, porém o sistema preserva o histórico destes dados em versões anteriores.

Vínculos importam: A estrutura é hierárquica e interdependente. O CR pertence a uma empresa; o Colaborador pertence a um CR; o Gestor é vinculado a CRs e Pacotes. Esses vínculos definem o escopo de atuação de cada gestor durante o preenchimento.

Colaboradores alimentam a folha: As informações de Salário, Tipo de contrato e Cargo compõem a base para a projeção de pessoal.

RESULTADO ESPERADO:

Com os cadastros devidamente completos, a criação de versões, as definições de regras contábeis e o processo de preenchimento encontrarão todos os dados necessários para o funcionamento do sistema, garantindo que cada gestor visualize exatamente os seus centros de resultado (CRs).

Observação: Para mais detalhes sobre o impacto dos colaboradores, consulte o artigo Projeção de pessoal (folha): visão geral e utilização.

PENDÊNCIAS PARA VALIDAÇÃO:

Confirmar os rótulos das telas e botões de cada cadastro.

Confirmar se a exclusão é bloqueada quando o registro está em uso em alguma versão.