O QUE É ESTA TELA?
Acessado a partir da tela inicial de Desempenho, o Mural de Comunicação funciona como uma rede social corporativa privada. É o canal oficial onde os gestores publicam comunicados, campanhas de incentivo, avisos de estoque e metas gerais para o time de campo.
ESTRUTURA VISUAL DO FEED:
A experiência é dividida entre a visualização geral do feed e a leitura aprofundada de um conteúdo:
Lista de Comunicados (Feed): Título principal, cards com imagem de fundo, título e subtítulo da postagem, data de publicação, contagem de curtidas/comentários e a tag vermelha "Novo!" para itens não lidos. Suporta o gesto pull-to-refresh (puxar para baixo para atualizar).
Detalhe do Comunicado: Título expandido, cabeçalho com data, imagem em destaque, corpo de texto com formatação rica, galeria de fotos secundárias (horizontal), botão de curtida interativo e painel de comentários.
O QUE DÁ PARA FAZER AQUI?
Leitura e Atualização: Rolagem contínua das postagens da empresa e atualização do feed puxando a tela para baixo.
Interação Social: Curtir ou descurtir comunicados tocando no ícone de coração para dar feedback à gestão.
Painel de Comentários: Ao clicar em "Ver Todos" na área de comentários, o usuário pode:
Ler o feedback dos demais colegas de equipe.
Redigir e enviar um novo comentário sobre o comunicado.
Excluir comentários de sua própria autoria.
OBSERVAÇÕES E DÚVIDAS COMUNS:
Conectividade: Esta tela opera de forma estritamente online. Caso o celular esteja sem sinal de internet ou em modo avião, o aplicativo não conseguirá carregar novas mídias ou registrar suas curtidas e comentários.
Moderação e Configuração: A seção de comentários é uma funcionalidade modular. A equipe de gestão da empresa pode desativar as caixas de comentários em comunicados específicos ou em todo o canal se julgar necessário.
Sinalização de Leitura: A tag "Novo!" é individual e baseada na sua conta. Ela sumirá automaticamente assim que você abrir o detalhe daquele comunicado específico pela primeira vez.
Comentários
0 comentário
Escreva seu comentário aqui
Por favor, entre para comentar.