Como ajustar o período de apuração de faltas injustificadas para o mês cheio da folha no Sankhya Pessoal+

Como fazer o desconto de faltas considerar do dia 1º ao último dia do mês da competência da folha?

Por padrão, o sistema apura as faltas injustificadas no mesmo período de apuração do ponto. Se a empresa usa, por exemplo, o período de 21 a 20, as faltas são contabilizadas do dia 21 de um mês ao dia 20 do mês seguinte. Para que o desconto em folha considere o mês cheio da competência (do dia 1º ao último dia), ajuste o dia de início da apuração no cadastro da empresa.

Acesse o cadastro da empresa (Pessoal+ » Cadastros » Empresas) e selecione a empresa que deseja ajustar.
 

Abra a aba "Informações Gerais" e localize o campo "Dia Início Apuração" (dia de apuração do ponto).
 

Informe o valor 1 no campo e salve as alterações.
 

Calcule a folha mensal da competência (Pessoal+ » Rotinas Folha » Cálculos) e confira se as faltas e os DSRs foram apurados conforme o esperado.
 

Como validar o novo período de apuração

Valide o ajuste antes de fechar a folha.

Para conferir o resultado, siga estes passos:

• Verifique no log do cálculo como o sistema calculou os campos "DIASUTEISTRAB" e "DIASNAOUTEISTRAB". Eles devem refletir o período de apuração configurado.

• Na tela "Controle do Ponto" (módulo Controle de Ponto), confira se o campo "ESTENDER PERÍODO PARA ADEQUAÇÃO AO ESOCIAL" está desmarcado. Use essa marcação apenas na mudança do período de apuração do ponto para o primeiro dia do mês, após o fechamento do ponto e a atualização do movimento. Se a situação não se enquadrar nesse caso, desmarque o campo e recalcule a folha mensal do funcionário.

Faltas lançadas antes da alteração do período

Faltas lançadas sob a apuração antiga podem cair em outra competência.

As faltas lançadas enquanto a apuração antiga (21 a 20) estava vigente seguem a regra antiga. As faltas lançadas entre o dia 21 e o fim do mês não são descontadas na folha mensal da competência anterior e permanecem no movimento para desconto na competência seguinte.

Se um funcionário apresentar um resultado diferente do esperado após o ajuste, verifique a data de lançamento das faltas. Confira também em qual período de apuração elas foram lançadas.