Conversão do Aviso Prévio Trabalhado para Indenizado

 SOLUÇÃO:

 Ao iniciar o aviso prévio trabalhado, cadastre o aviso prévio trabalhado na tela de Aviso Prévio:

 Quando a empresa decidir transformá-lo em indenizado, vá até a tela de cálculos e faça a rescisão do funcionário:

Também informe os dados do funcionário e altere a data de demissão que é carregada automaticamente:

Ao alterar a demissão o sistema emite um aviso dizendo:

Ao fechar essa pop up, o sistema abrirá a pop up de descumprimento do aviso para que os campos sejam preenchidos:

Após preenchimento, clique em confirmar e preencher o restante dos dados da rescisão, inclusive na aba Aviso Prévio, caso mude algum outro dado.

Após calcular, o sistema pagará ou descontará o evento de indenização por descumprimento de aviso, seja por parte do empregador ou empregado. No exemplo deste artigo, a indenização foi paga ao colaborador proporcionalmente aos dias não cumpridos:

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