Como proceder quando o aviso prévio trabalhado foi excluído antes do cálculo da rescisão?

Ao realizar o cálculo de rescisão no ERP Sankhya, é fundamental que o aviso prévio esteja corretamente cadastrado, pois ele influencia diretamente nos valores rescisórios. Caso o aviso prévio trabalhado tenha sido excluído do sistema antes do cálculo, o sistema não irá considerar os dias de aviso no cálculo da rescisão, podendo gerar valores incorretos ou incompletos para o colaborador.
 

Se o aviso prévio foi excluído por engano ou por necessidade de ajuste, é necessário realizar o recadastramento do aviso prévio com as informações corretas antes de recalcular a rescisão. O correto preenchimento garante que os eventos de aviso prévio trabalhado, indenizado ou dispensado sejam considerados conforme a legislação vigente e as regras do sistema.
 

Procedimento para corrigir o cálculo

 Acesse a tela "Aviso Prévio" (Pessoal+ » Cadastros » Aviso Prévio) e realize o recadastramento do aviso prévio para o colaborador, preenchendo corretamente os campos de tipo de aviso, datas e quantidade de dias.

 Após cadastrar o aviso prévio, acesse a tela "Cálculos" (Pessoal+ » Rotinas Folha » Cálculos) e exclua a folha de rescisão anterior, marcando a opção "Excluir o aviso prévio" caso necessário.

 Recalcule a rescisão do colaborador. O sistema irá considerar o novo aviso prévio cadastrado e calcular corretamente os eventos e valores relacionados.

 

Caso o aviso prévio envolva dias trabalhados e dias indenizados (por exemplo, aviso de 42 dias, sendo 30 trabalhados e 12 indenizados), preencha o campo de dias totais e informe no campo específico a quantidade de dias a serem indenizados. Assim, o sistema fará o rateio correto entre aviso trabalhado e indenizado.

Impactos de não recadastrar o aviso prévio

Se o aviso prévio não for recadastrado após a exclusão, o sistema não irá calcular os eventos de aviso prévio na rescisão, podendo resultar em valores devidos não pagos ao colaborador, além de inconsistências nos relatórios e obrigações acessórias, como o eSocial.
 

Além disso, a ausência do aviso prévio pode impactar o cálculo de verbas como férias proporcionais, 13º salário e FGTS, pois o período do aviso influencia diretamente nesses direitos.
 

Melhores práticas para evitar inconsistências

Sempre confira se o aviso prévio está corretamente cadastrado antes de calcular a rescisão. Caso seja necessário excluir e recadastrar o aviso, realize o procedimento antes de recalcular a folha de rescisão. Utilize os relatórios disponíveis para validar as informações e, se necessário, consulte o log de cálculo para verificar se todos os eventos foram considerados.
 

Manter o cadastro atualizado e seguir o fluxo correto evita retrabalho, pagamentos incorretos e problemas com obrigações legais.