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ID da Tela: br.com.sankhya.rh.CalculoIndFolha
Descrição e Usabilidade
A aba Provisões apresenta os valores que a empresa precisa provisionar contabilmente para obrigações trabalhistas futuras, como Férias + 1/3 constitucional e 13º salário.
Esses valores representam custos já gerados pelo trabalho do colaborador, mesmo que ainda não tenham sido pagos.
⚠️ Ou seja: a aba Provisões não é apenas informativa — ela é essencial para:
- controle financeiro e contábil;
- auditorias;
- conferência de cálculos;
- previsibilidade de custos da folha.
Para apresentar os valores sugeridos nessa aba, o sistema segue este fluxo:
- Lê a Regra de Cálculo vinculada à empresa;
- Busca os valores calculados na folha;
- Classifica as rubricas por natureza (13º, férias);
- Aplica proporcionalizações (tempo trabalhado);
- Calcula cada provisão separadamente;
- Soma os valores e apresenta na aba.
Provisão de 13º salário
✔️ Fórmula base
| Provisão de 13º = (Base de remuneração × avos) / 12 |
✔️ O que entra na base
Depende da natureza das rubricas:
-
Base de remuneração
Soma de todas as rubricas (eventos) com natureza de rendimento classificada como integrante do 13º.
- Inclui: salário base, horas extras, abonos/gratificações, adicionais (noturno, insalubridade) e comissões (dependendo da configuração).
- Não inclui: descontos (INSS, IR), FGTS e verbas com natureza "não integrante".
2. Meses trabalhados
-
Cálculo de avos: o sistema não usa fração de dias diretamente no valor final, ele converte em avos (meses de direito).
Trabalhou 15 dias ou mais no mês → conta 1 avo
Trabalhou menos de 15 dias → não conta
Dias Trabalhados: conta desde a admissão até a data do cálculo, descontando afastamentos sem direito (como faltas injustificadas).
Dias do Mês: é definido na Regra de Cálculo como Comercial (sempre 30 dias) ou Real (28, 29, 30 ou 31 dias).
✔️ Impacto da Regra de Cálculo
O campo Considera valores variáveis nas provisões é fundamental.
- Marcado: o sistema usa média dos últimos 12 meses de valores variáveis (ex: comissões) para compor a base → Provisão 13º Variável = (Soma de 12 meses / 12) × Meses Trabalhados
- Desmarcado: usa sempre o salário fixo cadastrado.
O que pode alterar o valor
- Afastamentos sem direito (faltas, licenças não remuneradas).
- Férias no período.
- Pagamento de adiantamento do 13º.
- Alteração no tipo de mês (comercial X real).
Exemplo Prático
Cenário:
- Colaborador admitido em 15/01/2024
- Salário Base: R$ 3.000,00
- Mês de cálculo: Março/2024 (tipo de mês: Real - 31 dias)
- Nenhum afastamento
Cálculo:
-
Período trabalhado até Março/2024:
- Janeiro: 17 dias (15 a 31)
- Fevereiro: 29 dias (2024 é bissexto)
- Março: 31 dias
- Total de avos (meses proporcionais): 3 avos (pois trabalhou mais de 15 dias em todos os meses)
Provisão do 13º: (R$ 3.000 × 3) / 12 = R$ 750,00
Provisão de Férias
✔️ Fórmula base
| Provisão Férias = (Salário × dias acumulados) / 30 * 1.3333 |
✔️ O que entra na base
-
Salário Base
Mesmo conceito do 13º, considerando rubricas (eventos) com natureza de rendimento "integrante de Férias". -
Dias Acumulados
- Cálculo básico: a cada mês de trabalho, o colaborador acumula 2,5 dias de direito a férias (30 dias / 12 meses).
- Considerações: férias já gozadas reduzem o saldo acumulado e afastamentos podem reduzir o acúmulo.
-
Abono de 1/3
É o direito a receber 1/3 do valor das férias em dinheiro, calculado sobre o valor da provisão.
⚠️Regras importantes
- 1 mês trabalhado = 2,5 dias de férias
- 12 meses = 30 dias de direito
✔️ Impacto da Regra de Cálculo
Campos que influenciam:
- Considera valores variáveis nas provisões;
- Tipo de mês;
-
Configurações de férias (coletivas, abono) da aba Propriedades > Férias.
-
Mantém Períodos Aquisitivos em Férias Coletivas
-
Marcado: mantém ou ajusta o período automaticamente;
→ A provisão pode ser redistribuída entre períodos. -
Desmarcado: congela o período aquisitivo.
→ A provisão pode ficar sem evolução no período.
-
Marcado: mantém ou ajusta o período automaticamente;
-
Calcular Licença Remunerada para funcionários com mais de 1 ano
-
Marcado: complementa saldo com licença remunerada;
→ Pode gerar divisão da provisão entre períodos. -
Desmarcado: considera apenas férias.
→ Pode gerar insuficiência de saldo.
-
Marcado: complementa saldo com licença remunerada;
-
Quita resíduos menores ou iguais que (Dias)
-
Elimina pequenos saldos automaticamente.
Impacto:
- evita valores residuais na provisão;
- ajusta período aquisitivo;
⚠️ Fica indisponível se Mantém Períodos Aquisitivos estiver marcado.
-
-
Abono Pecuniário proporcional ao período de gozo
- Marcado: 1/3 proporcional;
-
Desmarcado: 1/3 integral.
→ Impacta diretamente o valor da provisão.
-
Possibilidade de cálculo apenas com pagamento de abono
→ Pode reduzir provisão sem gerar afastamento.
-
Calcula Férias Proporcionais por Período Aquisitivo
- Marcado: respeita período real;
- Desmarcado: usa regra simplificada (1/12).
-
Lançar Parte das Férias como Adiantamento
→ Impacta financeiro, não o total provisionado.
-
Feriados não computados nas férias
- Marcado: não desconta feriados → aumenta provisão;
- Desmarcado: desconta → reduz impacto.
-
Mantém Períodos Aquisitivos em Férias Coletivas
O que pode alterar o valor
- Férias já gozadas (parcial ou integralmente).
- Afastamentos que impactam a contagem do período aquisitivo.
- Férias em atraso (vencidas há mais de 1 ano), que podem gerar pagamento em dobro.
- Férias coletivas.
- Abono pecuniário.
Exemplo Prático
-
Cenário:
- Colaborador com 1 ano de empresa
- Salário Base: R$ 3.000,00
- Acumulou 30 dias de férias
-
Cálculo:
- Provisão base: R$ 3.000,00 (correspondente a 30 dias).
- Abono (1/3): R$ 3.000,00 / 3 = R$ 1.000,00.
- Total da provisão de férias: R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00
- Provisão: (R$ 3.000 × 30) / 30 * 1.3333 = R$ 3.999,99
Pontos de Atenção
A aba Provisões depende exclusivamente da Regra de Cálculo da empresa.
Alterações na regra exigem reprocessamento da folha.
Valores podem variar mês a mês (principalmente com variáveis).
- Empresa com Regime de Férias Coletivas:
- Provisão reduz quando férias coletivas são agendadas;
- Acúmulo pode "congelar" durante período coletivo (configurável);
- Abono é calculado diferentemente (proporcional ao gozo).
- Empresa com Remuneração Variável:
- Provisão usa média móvel de 12 meses;
- Recalculada mensalmente;
- Maior precisão, mas valores flutuam.
- Empresa com Sindicato específico:
- Convenção Coletiva pode redefinir:
- Dias de férias;
- Adicional de férias (alguns sindicatos definem 1/4 em vez de 1/3).
- Convenção Coletiva pode redefinir:
- A provisão acompanha o fechamento da competência.
- Sem 1 avo completo, não há geração de saldo.
- Antecipações de férias não geram saldo anterior.
Perguntas Frequentes (FAQ)
1. Por que a provisão muda todo mês?
Porque depende de:
- variáveis (comissões, horas extras);
- tempo trabalhado;
- eventos ocorridos no mês.
2. O sistema usa salário fixo ou média?
Depende do campo Considera valores variáveis nas provisões da Regra de Cálculo vinculada à empresa.
3. Posso confiar nos valores da aba Provisões?
Sim. Os valores seguem:
- legislação trabalhista;
- natureza das rubricas;
- regra de cálculo configurada.
4. Onde vejo o detalhe do cálculo?
Na própria tela de Cálculos ou relatórios de detalhamento da folha.
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