Cálculo de Dissídio (Folha Complementar)

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Sumário

Descrição e Usabilidade
Pré-requisitos
Jornada de Uso
Pontos de Atenção
Perguntas Frequentes (FAQ)
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Descrição e Usabilidade

O cálculo de dissídio (folha complementar) é utilizado para apurar e pagar diferenças salariais retroativas, normalmente originadas por:

Convenção Coletiva (CCT);
Acordo coletivo;
Reajustes aplicados após a data-base.

Essas diferenças são calculadas com base no novo salário e comparadas com os valores já pagos, gerando uma folha complementar.

Pré-requisitos

Antes de calcular o dissídio, é essencial validar as configurações abaixo:

Cadastro de Eventos

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Acesse a tela Eventos (Pessoal+ > Cadastros) e confira se todos os eventos que deverão participar do cálculo de dissídio estão:
- ativos;
- com o checkbox Tem seus valores recalculados marcado na aba Avançado;
- em casos de recálculo de rescisão, onde serão pagas as diferenças de verbas indenizadas, observar também se o checkbox Evento de indenização integrante do Aviso Prévio Indenizado está marcado;
- verifique se as bases de cálculo dos impostos (INSS, IRRF, FGTS) estão com a opção Complementar no campo Evento como regra em cálculo de na aba Básico.
  
  ⚠️ Isso permite que o sistema trate corretamente os valores retroativos.

Regras de Cálculo

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Entre na tela Regras de Cálculo (Pessoal+ > Cadastros), aba Propriedades > Geral > Reajuste Sindical e configure conforme o tipo de colaborador:

Mensalistas: marque Aplicar percentual em todos os eventos da folha complementar (mensalistas);
Horistas/Diaristas: marque Aplicar percentual em todos os eventos da folha complementar (não mensalistas).

⚠️ Essa configuração garante que o percentual de reajuste seja aplicado corretamente nos eventos.

Cadastro do Sindicato (CCT)

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Acesse o cadastro do Sindicato (Pessoal+ > Cadastros), aba Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa e preencha os dados da convenção coletiva:

Data Base;
Data Assinatura;
Percentual de reajuste;
Ref. Reajuste (período de diferença);
Informações do Processo (quando houver).

⚠️Sem essas informações, o sistema não consegue identificar o período do dissídio.

Reajuste Salarial

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ID da Tela: br.com.sankhya.rh.ReajusteSalarial

Execute o reajuste salarial.

⚠️ O dissídio depende diretamente do novo salário definido no reajuste.

Jornada de Uso

Após realizar o reajuste sindical, calcule a folha de dissídio.

A tela de Cálculos (Pessoal+ > Rotinas Folha) pode ser acessada de duas maneiras:

Pela barra de pesquisa do Sankhya Om;

Pelo Gerenciador de DP (Pessoal+ > Rotinas Folha), clicando sobre o menu Cálculos.

O cálculo de folha adiantamento pode ser realizado de duas formas:

coletiva;
individual.

Clique sobre a opção desejada.

Selecione o Tipo de folha Dissídio;
Preencha as informações conforme o tipo de cálculo;
Clique em Calcular.

Após o cálculo, a folha complementar será gerada com as diferenças.

O sistema executa automaticamente:
- Reprocessamento dos meses anteriores:
  - Identifica os períodos afetados pela CCT;
  - Recalcula os eventos com o novo salário.
- Aplicação do percentual de reajuste com base na regra de cálculo:
  - Aplica percentual em todos os eventos configurados;
  - Respeita tipo de colaborador (mensalista ou não).
- Recálculo das bases:
  - INSS recalculado por competência;
  - IRRF ajustado conforme diferenças;
  - FGTS recalculado automaticamente.
- Separação por referência (os valores são apresentados com):
  - Referência de origem;
  - Valores originais;
  - Diferenças apuradas.
Após calcular, valide:
- Proventos
  - Diferenças agrupadas por evento;
- Descontos
  - INSS recalculado;
  - IRRF correto;
- Bases
  - Base de INSS;
  - Base de FGTS;
  - Base de IRRF;
- Detalhamento
  - Referência de origem visível;
  - Memória de cálculo disponível.
Após a conferência, o sistema considera o cálculo concluído.
Confirme a folha.
Acesse Documentos para:
- Emitir holerite;
- Disponibilizar ao colaborador;
Acesse Gerenciador de Folhas para:
- Integração contábil;
- Integração financeira;
- Liberação para o eSocial;

Pontos de Atenção

O reajuste salarial é pré-requisito obrigatório;
Eventos e bases devem estar corretamente configurados;
A ordem do processo impacta diretamente o resultado;
Diferenças podem envolver meses anteriores;
Configuração incorreta impede o cálculo.

Perguntas Frequentes (FAQ)

1. Por que o evento de dissídio não aparece no cálculo?

Verifique se:

o evento está ativo;
o evento possui incidência correta;
o campo Tem seus valores recalculados está marcado;
existe um Evento de Diferença/RRA vinculado;
o reajuste salarial foi efetivado antes do cálculo da folha de dissídio.

Também valide se o evento está configurado para cálculo complementar nas bases de INSS, IRRF e FGTS.

2. Por que o reajuste sindical não foi aplicado para todos os colaboradores?

Isso pode ocorrer quando:

existem colaboradores admitidos após a data-base;
o salário já está acima do piso sindical;
o colaborador possui situação incompatível para o reajuste;
a opção de readequação ao piso não foi marcada;
o campo Ref. Salário Base do sindicato está incorreto.

Confira também se todos os colaboradores foram selecionados na etapa de efetivação.

3. O sistema não recalculou os eventos após o reajuste. O que fazer?

Após efetivar o reajuste salarial, é necessário:

recalcular a folha de dissídio;
conferir se os eventos possuem incidência complementar;
validar se a regra de cálculo da empresa permite recalcular todos os eventos da folha complementar.

Sem essas configurações, alguns eventos podem não sofrer reajuste automaticamente.

4. Por que o valor do dissídio ficou zerado?

As causas mais comuns são:

percentual de reajuste incorreto;
salário atual já compatível com o piso;
evento sem vínculo de diferença/RRA;
período da convenção configurado incorretamente;
colaborador fora da vigência da convenção.

Também pode ocorrer quando a folha já foi recalculada anteriormente e não existem mais diferenças a pagar.

5. Por que o sistema apresenta divergência no cálculo do adicional noturno ou horas extras no dissídio?

Eventos variáveis dependem de:

incidência correta no cadastro do evento;
composição correta das bases;
configuração da regra de cálculo complementar;
existência das movimentações originais na folha de origem.

Quando essas configurações não estão alinhadas, os reflexos podem ser calculados incorretamente.

6. O reajuste salarial pode ser aplicado para colaboradores demitidos?

Sim.

Para isso, marque a opção Aplicar reajuste para demitidos entre data-base e assinatura.

Também é possível considerar colaboradores com aviso prévio indenizado projetado dentro do mês da data-base.

7. Por que o sistema bloqueia um novo reajuste sindical?

O bloqueio ocorre quando existe:

sequência de reajuste anterior não aplicada;
parcela de CCT pendente;
reajuste posterior já efetivado.

Nesses casos, o sistema exige que a sequência cronológica seja respeitada.

8. Por que o cálculo do dissídio apresenta diferença apenas em alguns colaboradores?

Isso normalmente acontece porque:

os colaboradores possuem salários diferentes;
existem admissões após a data-base;
houve alteração salarial manual;
alguns colaboradores possuem afastamentos;
nem todos estavam vinculados ao sindicato correto.

9. O que fazer quando o INSS complementar está incorreto?

Confira:

se as bases de INSS estão marcadas como complementar;
se a referência de origem foi informada corretamente;
se existem verbas de meses anteriores;
se houve alteração manual em movimentos.

No caso de verbas retroativas, o sistema recompõe a base conforme orientação do eSocial.

10. Por que o IRRF do dissídio ficou diferente do esperado?

O IRRF pode variar devido a:

cálculo de RRA;
quantidade de meses considerados;
diferenças de 13º salário;
incidência tributária dos eventos.

Quando existem valores de anos anteriores, o cálculo ocorre de forma separada conforme regras de RRA.

11. O sistema permite lançar diferenças manualmente?

Sim.

Na tela Lançamento de Movimento, utilize:

tipo de movimento Dissídio;
ou Verbas de Meses Anteriores.

Nesses casos, informe obrigatoriamente a referência de origem.

12. Por que o evento lançado manualmente não aparece no cálculo?

Verifique:

se a folha foi recalculada;
se o movimento está confirmado;
se a referência de origem é válida;
se o evento está ativo;
se existe bloqueio por folha já confirmada.

13. O reajuste salarial altera automaticamente folhas já calculadas?

Não.

Após efetivar o reajuste, é necessário recalcular:

folha mensal;
folha de dissídio;
rescisão complementar, quando aplicável.

14. Como validar se o reajuste foi enviado corretamente ao eSocial?

Após confirmar a folha:

acesse o Gerenciador de Folhas;
realize a liberação para o eSocial;
acompanhe os eventos S-1200, S-1210 e S-2206;
valide o registro de envio para o eSocial no cadastro do colaborador.

15. Por que o sistema apresenta diferenças pequenas de centavos no dissídio?

Diferenças pequenas geralmente ocorrem devido a:

regras de arredondamento;
cálculo proporcional;
médias variáveis;
diferenças entre mês comercial e mês real.

Revise os tipos de arredondamento configurados para mensalistas e não mensalistas.

16. O que acontece se eu cancelar um reajuste já efetivado?

Ao cancelar:

os cálculos relacionados devem ser refeitos;
reajustes posteriores podem ser invalidados;
a sequência da convenção coletiva volta a ser validada.

Por isso, sempre confira os valores antes da efetivação.

17. Por que o sistema não permite excluir um evento de RRA?

Eventos de RRA vinculados a outros eventos não podem ser excluídos enquanto houver relacionamento ativo.

Primeiro é necessário remover os vínculos de diferença/RRA existentes.

18. Como conferir os valores calculados no dissídio?

A conferência pode ser feita:

na tela Cálculos;
no Gerenciador de Folhas;
no Resumo da Folha;
nas bases de composição;
nos logs de cálculo.

Confira principalmente:

valor original;
percentual aplicado;
referência de origem;
incidências tributárias;
bases de INSS e IRRF.

19. Quando utilizar Verbas de Meses Anteriores ao invés de Dissídio?

Utilize:

Dissídio: para diferenças relacionadas à Convenção Coletiva;
Verbas de Meses Anteriores: para pagamentos retroativos que não dependem de CCT.

20. O que pode impedir o cálculo da folha complementar?

Os principais fatores são:

eventos sem incidência complementar;
sindicato sem convenção configurada;
reajuste salarial não efetivado;
ausência de vínculo RRA;
folha já confirmada;
referências inconsistentes.

Sempre valide as configurações antes de iniciar o cálculo.

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